劳动合同约定辞职要支付赔偿金，怎么办？

Question

我是06年与公司签订了5年的合同，合同规定，公司帮我解决深圳户口，但是我就要在我们公司工作满5年，否则要缴纳未满5年按照每年4000元的赔偿金给公司。但是因为一些原因我现在想辞职。特提问：1.我与我们公司06年签订的合同解约是按新劳动法还是合同执行，按理说新劳动法是不支持这种赔偿的。2我在公司除了公司帮我拿到了深圳的集体户口以外我没有参与公司付费针对我个人的培训（针对公司全体员工除外），假设劳动法要求我要赔偿，那么我是按照培训费和公司为我转户口的成本之和赔还是按照合同约定的未满5年每年4000赔，有没有办法避开这个陷阱既辞职又不要赔偿？

Answer

您好。根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以如果单位没有针对您个人的培训支付培训费用的话，您是不需要负担违约金的。即使要赔偿，也不用按照合同约定的赔偿数额，该约定违反了法律，无效。

Answer

根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。