单位合并，孕妇被解除劳动合同，怎么办？

Question

我妻子于2005年8月份在株洲网通分公司上班，但当时公司拒绝签劳动合同，直到2008年3月才签订了1年的劳动合同，2008年7月，我妻子有了身孕。2008年年底，网通正式合并到联通公司，联通公司要求与她解除劳动合同。理由是原网通公司要注销。请问她该怎么办？？之前协商过，但公司方一直拖延，并于2009年1月20号通知离岗，未做任何安排。她本人要求继续履行合同，但公司方拒绝履行，她至今处于无业状态，工资只发了1月份的。请问该如何处理这件事情？？如果要求赔偿，大概能够得到多少赔偿？？

Answer

根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 
你妻子可以要求单位继续履行合同，建议你妻子去单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金，而且你妻子在孕期，单位不能解除合同。你妻子可得到三个半月的经济补偿金。