与单位签订五年期工作协议,每月扣押工资两百元,合法吗?
我三年前与所在单位签订了一个协议(此协议为老板起草拟定),协议有以下主要几点: 1.协议工作期限为五年; 2.工资形式为基本月工资; 3.每个月扣压我两百元至协议期满后返还,也就是五年总计一万二RMB.
现在问题如下:今年为协议期内第四年,若我此时想离开单位,前面三年的扣压金(总计七千二)在国家法律约束下能否要回?因为我觉得此协议似不平等条约.
诚请业内人士帮忙指点,谢谢,十万分的感激!可能的话请你吃饭都没问题!
律师解答
根据新的劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2009-02-23 11:20
劳动合同法第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2011-09-16 20:07
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