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合同纠纷

部门编制调整,调岗后被降级,合法吗?

2 解答 0 浏览 2009-02-20 11:42
您好!我想请教专家一个问题,是这样的:某单位由于部门编制调整,原岗位取消,决定让这三个人去竞聘另外一个岗位,竞聘不上的两人降级处理。并声明本月工资报销不予发放,只给当地低保工资。两天后,该部门领导短信通知其中一人已被总部直接任命,另外两人直接降级处理,并要求立即办理相关手续。(当时签订的劳动合同是销售管理岗位,被降的岗位也是销售岗位里的一个,只是级别不同)我的问题是:1、这样是否违反劳动法?2、这两个员工要如何维护自己的权益? 回复邮件即可,谢谢!!!
律师解答共 2 条
律师 执业律师
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您好!如果劳动合同中约定的岗位与您被降的岗位相同,那么不存在违反劳动合同法的情况。您可以就调岗一事进行协商,协商不能达成一致,可以解除劳动合同,要求赔偿,可以通过劳动仲裁解决。
2009-02-23 15:22
朱律师
朱律师 执业律师
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可以通过劳动仲裁解决
2011-09-16 19:57
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