签订劳动合同后公司以档案未转入为由拒缴保险，合法吗？

Question

我在北京的一家外企工作， 08年6月，试用期3个月，合同签了三年。 
入职前公司承诺上五险一金，入职后却说要将档案转到公司后才给上，并说公司有权利这样做，当时不太了解劳动法，所以尽管有些疑惑但还是在公司的要求下签了一个表，大意是由于档案未调进公司，所以暂时不上保险，后来查了劳动法才明白是被欺骗了，等于是被欺骗着自己同意放弃了上保险的权利。之后公司总有各种借口让我们的档案无法转入公司，要求公司将我填的那个放弃上保险的表还我，公司也不还。 
请帮我们想想办法吧。

Answer

您好，公司虽然有你放弃保险的资料，但是公司不给你们上社保是不符合法律规定的，你可以去单位所在的劳动仲裁机构去申请仲裁，申请补交社保。

Answer

您好！
    非常感谢你的信赖和支持。
    收集证据材料（例如：劳动合同、放弃保险表、单位负责人所给的答复等等）。去单位所在的劳动仲裁机构去申请仲裁，申请补交社保。
    回到问法网首页咨询在线律师，获得更详细的解答。也可以直接来电：158****2347。

Answer

公司不给你们上社保是不符合法律规定的，你可以去单位所在的劳动仲裁机构去申请仲裁，申请补交社保。