企业按实际到账的产值作为奖金计算依据，是否涉嫌违法违规？

Question

我所在的企业为国资委下属的建筑设计院，属于国有企业。设计行业的薪酬计算是以设计项目产值中固定比例做为员工奖金。但是对于一些项目，钱收不回来，或者只收回一部分，单位也只是按照实际到账的产值作为奖金计算依据。请问，企业的这种转嫁经营风险的做法，是否涉嫌违法违规，具体违反了哪项法律法规？企业管理层或者企业法人是否涉嫌违规违法?

Answer

你好，这要看你们双方签订的劳动合同，不违法。

Answer

这要看企业对于奖金设立的有关的管理办法，如果违反企业制定的规则的，你可以到当地劳动就业部门举报，也可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼。