没签订劳动合同，没交社会保险，离职后员工的经济补偿怎么计算？
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没签订劳动合同，没交社会保险，离职后员工的经济补偿怎么计算？
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律师解答 (2)
张律师律师
2018-12-14 14:18
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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