企业改制期间,员工休产假,赔偿金怎么发放?
你好,律师!我简单说下大概情况,去年我们公司改制,赔偿金是按12年2月到13年1月算的,刚好12年2月到7月中旬是我的产假期,单位给我发了基本工资,但是没有奖金,可是与我同级别员工的平均工资基数都是基本工资加奖金的总和,因为我有6个月只有基本工资,这样平均下来我要低很多,这样补偿是否正确?在改制补偿方面产假期有无特殊法律保护,我们公司的领导也是糊里糊涂,开始说可以给我补,之后又说他们这样给我发是经过专门为我们改制的律师核算的没有错,如果按其他人的标准给我发那就错了,是这样的吗?谢谢!
律师解答
你好,奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。所以产假期间一般就是只发工资,而改制补偿也是补偿工资。
2018-12-11 11:25
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