劳动合同工资少于银行代发，裁员时应该如何赔偿？
2015年10月入职，劳动合同签订的是3500元的工资，劳动合同期限为3年，实际是24000元，后于2017年4月涨到30000元，中间劳动合同没有更改，期间有银行代发工资的流水。
2018年5月公司裁员：1、我应该向公司申请怎样的补偿？ 2、劳动合同签订的是3500，实际现有工资是30000元（税前），应该赔偿多少金额？3、公司拒绝支付补偿该怎么办？
律师解答
您好，劳动补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#47,6635427]47[/art]条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-03-22 17:28
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