劳动者拿到北京户口就辞职，公司要求高额违约金合法吗？

《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位提供专项培训、保密义务和竞业限制的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》对这种情况也做了明确的规定。该规章的第33条规定：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 李在珂律师表示，劳动者拿到户口就辞职，违反了诚实信用原则，根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。不过从以往的案例情况来看，一般赔偿的数额都不大，不足以让劳动者杜绝该种违约行为。劳动法一般情况下更倾向于保护劳动者，对用人单位来说，一旦劳动者违反了契约规定，用人单位的利益很难获得保障。