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来上班的时候填写了员工聘用登记表然后最下面说未满三个月离职的自愿扣除最后一个月工资基数的20%以补偿公司的培训费用,没有签订劳务合同,如果没满三个月辞职公司有这个资格扣百分之二十吗

2 解答 0 浏览 2017-12-25 14:47
来上班的时候填写了员工聘用登记表然后最下面说未满三个月离职的自愿扣除最后一个月工资基数的20%以补偿公司的培训费用,没有签订劳务合同,如果没满三个月辞职公司有这个资格扣百分之二十吗
律师解答共 2 条
张律师
张律师 执业律师
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您好!这个取决于您们当时签合同是怎么约定的,这个条款是不违法的,如果签订合同时您是默认的,离职的时候是要扣出去的。
2017-12-26 11:05
刘律师
刘律师 执业律师
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《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2017-12-26 18:18
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