员工工资问题
有个项目经理，在正常工作中不辞而别，至今离职4个多月，有一个月的公司扣押没给他，因为他离职的过程中没有做任何工作交接，而且私自将公司保密数据备份加密，直到他离职半个多月后才告诉其他人员说有一份是加密数据，可是，因为工期紧张，所有数据都重新开始做了，以前这位离职经理的数据都没有用，公司也没用追究他责任，可是，最近他来要扣押的那一个月工资，公司因为他私自备份加密数据，和擅自离开岗位而不给他，这样的情况公司算拖欠员工工资吗？还是必须得给他？
律师解答
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2017-11-23 11:38
大家还在问更多