试用期过后一直不签合同

Question

我是6月28日到单位上的班，当时说的试用期是一个月，到现在已经一个半月了，一直也没有签合同（劳务派遣）。试用期到的第一周说是下周签，第二周说是管人事的人请假了，下周签，到这周又说合同有点问题，再下周。再拖下去，这个月的社保都要过了，这样的情况该怎么办？

Answer

1、单位应该在用工之日起一个月内就与你签订书面劳动合同，超过一个月未签，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、从用工之日起单位应当给你缴纳社保，未缴纳的，你可以依法要求补缴。
3 建议你先与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保。协商不成，注意搜集证据，比如工作证、胸卡、考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

Answer

您好，建议协商处理，否则可以要求经济补偿。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。