本公司员工休息时间因病猝死本公司是否赔偿?
问题补充
六十岁的员工因病猝死,本公司也及时送往医院抢救了,是否需要赔偿?
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基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。
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律师解答 (2)
赵律师律师
2017-01-15 12:59
您好，建议申请工伤认定。
根据《[law@129083]工伤保险条例(2010修订)[/law]》第[art@129083#15,3286045]15[/art]条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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