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劳动劳务 吉林 唐山市

超过一年不签劳动合同,包括试用期在内,有权索要双倍工资补偿?

2 解答 0 浏览 2016-11-01 09:38
去年6月入职,2个月试用期,到今年含试用期工作时间已满一年,公司仍未签合同。这种情况下能否向公司要求支付双倍工资,是不是超过一年未签合同就不能索要双倍工资了啊,谢谢
律师解答共 2 条
汪律师
汪律师 执业律师
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您好!您的情况是可以要求公司支付双倍工资的。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-11-04 15:44
赵律师 执业律师
咨询 TA
您好,有权索要双倍工资的经济补偿。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-11-04 19:31
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