劳动合同约定干不够1年扣半月工资，法定节假日无薪，怎么维权？

Question

公司劳动合同约定的内容是干不够一年扣15天工资,法定节假日不带薪,不给员工交社会保险，我应该怎么维护权益？

Answer

您好，劳动合同规定的内容违法，可以向劳动监察大队投诉。
根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#40,6230208]40[/art]条、第[art@1146270#44,6230212]44[/art]条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。