根据中国刑法第382条，玩忽职守是指公务员在履行职责过程中，故意或出于过失，对职责范围内的事项失职、渎职、不负责任或者违反有关规定，造成严重后果的行为。 对于玩忽职守情节特别严重的认定，一般需要综合考虑以下几个因素： 1. 后果的严重性：后果通常指的是对国家、集体或他人的利益造成的损失或危害。如果后果严重，如造成重大财产损失、人员伤亡等，可以认定为情节特别严重。 2. 行为人的主观故意程度：如果行为人故意玩忽职守，即明知有责任但故意不履行或不认真履行职责，也可以认定为情节特别严重。 3. 行为人的过失程度：如果行为人由于过失而导致职务失职、渎职的情况，且过失程度较重，即行为人应当预见到可能发生的后果但未采取措施予以防范、避免，也可以认定为情节特别严重。 4. 行为人的职务特殊性：如果行为人职务特殊，担负着重要职责或管理权力，其玩忽职守行为对国家、集体或他人的利益造成的损失或危害更大，也可以认定为情节特别严重。 总之，法律对于玩忽职守情节特别严重的认定是一个综合考虑的过程，需要结合实际情况进行判断。同时，具体的认定标准可能会因行为情节、具体法律条款和相关司法解释等因素而有所不同。 玩忽职守罪近似的罪名 问法网律师对玩忽职守罪相关罪名有如下观点：滥用职权罪以上就是问法网律师提供的关于玩忽职守罪相关罪名的内容，有什么不理解的可以在线留言咨询或者拨打4006064626电话咨询。 主观要件 本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者在职守中马虎从事对待自己的职责，可能会发生一定的社会危害结果，但是他疏忽大意而没有预见，或者是虽然已经预见到可能会发生，但他凭借着自己的知识或者经验而轻信可以避免，以致发生了造成严重损失的危害结果。行为人主观上的过失是针对造成重大损失的结果而言，但并不排斥行为人对违反工作纪律和规章制度或对自己的作为和不作为行为则可能是故意的情形。如果行为人在主观上对于危害结果的发生不是出于过失，而是出于故意，不仅预见到，而且希望或者放任它的发生，那就不居于玩忽职守的犯罪行为，而构成其他的故意犯罪。