根据《中华人民共和国刑法》第385条的规定，公职人员玩忽职守追诉的标准是指公职人员在履行职责过程中，明知不法行为或者违法事实却故意不履行职责，致使国家、集体或者个人利益受到重大损失的行为。 具体来说，该罪行的标准包括以下几个要素：公职人员具有特定的职务地位和职责，公职人员在职务履行过程中故意不履行职责，明知不法行为或违反事实，公职人员的不履行职责导致国家、集体或个人利益受到重大损失。 根据该罪行的法律解释，追诉公职人员玩忽职守的标准是基于以上要素的证据。一旦证实了公职人员的玩忽职守行为，相关部门可以对其进行追诉和惩罚。需要注意的是，具体的追诉标准和惩罚力度可能会根据不同的情况和司法解释而有所不同。 玩忽职守罪刑事强制措施是什么 刑事强制措施是指公安机关、检察机关和法院为了保障诉讼的正常进行而对犯罪嫌疑人被告人所采取的一种临时性的，目的是为了保障诉讼正常进行，防止犯罪嫌疑人、被告人以毁灭、伪造证据等方式逃避侦查、起诉、审判，或者打击报复被害人、证人等而采取的限制一定人身自由的预防性措施。是否对犯罪嫌疑人被告人采取强制措施，要视具体的情况而定，并不是在任何犯罪中对任何犯罪嫌疑人都必须采取刑事强制措施，总的来说刑事强制措施只是一种手段而不是目的，并不是必须要适用。即使要适用刑事强制措施，也必须考虑到合比例原则，即采取刑事强制措施的强度应当与犯罪嫌疑人的人身危险性以及实施犯罪的社会危害性等相当。即使对犯罪嫌疑人被告人采取了刑事强制措施，在后续诉讼程序进行的过程中，如果情况发生变化也要视具体情况而对刑事强制措施进行变更。 主观要件 本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者在职守中马虎从事对待自己的职责，可能会发生一定的社会危害结果，但是他疏忽大意而没有预见，或者是虽然已经预见到可能会发生，但他凭借着自己的知识或者经验而轻信可以避免，以致发生了造成严重损失的危害结果。行为人主观上的过失是针对造成重大损失的结果而言，但并不排斥行为人对违反工作纪律和规章制度或对自己的作为和不作为行为则可能是故意的情形。如果行为人在主观上对于危害结果的发生不是出于过失，而是出于故意，不仅预见到，而且希望或者放任它的发生，那就不居于玩忽职守的犯罪行为，而构成其他的故意犯罪。