根据中国刑法，公司员工职务侵占罪是指公司员工利用职务之便，非法侵占公司财物或者非法收受他人财物的行为。该罪行的构成要件包括：①具有公司员工身份；②利用职务之便实施侵占或者非法收受财物行为；③具有非法占有目的；④数额较大的财物。 对于公司员工职务侵占罪，根据刑法规定，如果侵占数额较大，可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果侵占数额巨大，可能被判处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；如果侵占数额特别巨大，可能被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金。 要注意的是，以上是一般情况下的法律解释，具体的判决还需根据案件的具体情况综合考虑其他因素进行裁决。此外，法律解释可能会根据地区和案情的不同而有所变化，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 职务侵占罪基本犯量刑起点如何确定 本罪的基本刑是5年以下有期徒刑或者拘役，即只要行为人利用职务便利，实施了侵吞、窃取、骗取本单位财物，达到数额较大的标准，即达到6万元人民币以上的，就要对行人在此量刑区间内裁量刑罚。 职务侵占罪与盗窃罪 两种犯罪都是以非法占有财物为目的，侵犯财产所有权的犯罪。二者的主要区别是：（1）主体要件不同、本罪的主体是特殊主体，盗窃罪的主体为一般主体。（2）犯罪对象不同，本罪对象只能是本单位的财物；而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自已所控制的他人财物。（3）犯罪手段不同。本罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物；而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。（4）法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有期徒刑，法定刑较轻，且量刑的幅度较小；而盗窃罪的最高法定刑为死刑，量刑幅度较宽。