法院起诉职务侵占需要以下材料： 1. 原告的身份证明和相关证据：原告需要提供身份证明、职务证明、任职文件、工作合同等相关材料，证明其担任特定职务以及被告对其职务侵占的事实。 2. 职务侵占的证据：原告需要提供能够证明被告职务侵占行为的证据，如内部文件、邮件、通信记录、财务记录等。这些证据应当能够证明被告以非法手段占有原告的职务或职务权益。 3. 经济损失证据：如果原告因被告的职务侵占行为而遭受经济损失，原告需要提供相关的经济损失证据，如工资单、收入证明、财务记录等。 4. 目击证人证言：如果有其他人目击了被告的职务侵占行为，原告可以提供目击证人的证言，作为证明被告行为的证据。 5. 法律依据：原告需要提供相关的法律依据，如法律法规、相关司法解释、判例等，以证明被告的行为构成职务侵占。 请注意，具体的材料要求可能会根据不同的案件和法院有所不同。在起诉前，建议咨询专业律师以获取具体的法律解释和指导。 职务侵占罪客观方面 本罪的客观方面表现为行为人，利用其所在单位工作的职务便利，将本单位所有的财物通过侵吞、窃取、骗取的方式非法占为己有，达到数额较大的行为。行为人构成本罪必须利用职务上的便利，这里的职务便利一般应当是在本单位的经手管理的权限，如公司的董事、监事、高级管理人员或者会计人员、库管员等所具有的职务上的便利。行为人还必须利用职务便利，实施了侵吞、窃取、骗取的行为，这三种行为分别对应着侵占罪，盗窃罪，诈骗罪中的实行行为的具体方式。行为人实施职务侵占，侵占财物的数额必须达到数额较大的标准。按照司法解释的规定，这里的数额较大，应当达到贪污罪数额标准的两倍，也即达到6万元人民币以上才能够对行为人进行立案追诉。 职务侵占罪罪名变迁 本罪是从全国人大常委会1995年2月28日颁布实施的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》吸收为刑法具体规定的。1997年刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。” 1997年12月16日实施的《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑法确定罪名的规定》明确该条为“职务侵占罪”。二、职务侵占罪构成要件