袭警行为零容忍是指对警察执行职务过程中遭到袭击、侮辱、威胁、阻碍等行为，社会、法律对这种行为持严厉态度，不容忍且会予以严厉惩治。在中国，袭警行为零容忍的法律依据主要有以下几个方面： 1. 刑法：根据中华人民共和国刑法第277条，对于袭击、侮辱、威胁、阻碍警察等国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2. 治安管理处罚法：根据治安管理处罚法第37条，对于于公安机关依法执行职务的警察进行侮辱、威胁、阻碍或者以暴力、威胁手段阻碍警察执法的，可以处以行政拘留、罚款等处罚。 3. 其他相关法律法规：除了刑法和治安管理处罚法，还有一些其他法律法规也对袭警行为予以惩治，如《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国警察法》等。 总体来说，袭警行为零容忍法律解释意味着，社会、法律对于袭警行为持严厉态度，将对其严肃追究刑事责任或行政处罚，维护国家机关工作人员执行职务的权益，维护社会秩序的稳定。 袭警罪量刑起点的确定 如果行为人暴力袭击正在依法执行公务的人民警察，构成犯罪的，就要在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑区间内裁量刑罚。 妨害公务罪罪与非罪的认定 1、袭警罪与人民群众抵制国家工作人员违法乱纪行为的认定 极少数国家机关工作人员，在执行公务过程中，假公济私，滥用职权，违法乱纪，损害群众的利益，引起公愤，群众对之进行抵制、斗争是应当支持、引导的。一概将该行为认定为”袭警罪“，会在一定程度上剥夺公民正常享有的公民权利导致司法不公。2、袭警罪与人民群众因提出合理要求，或者对政策不理解或者态度生硬而与国家机关工作人员发生争吵、围攻顶撞、纠缠行为的认定 群众围攻、顶撞国家工作人员，通常是由于群众对国家工作人员依法宣布的某项政策、决定、措施不理解，有意见，向国家工作人员提出质问，要求说明、解释、答复、由于情绪偏激、态度不冷静、方法不得当而形成的对国家工作人员的围攻、顶撞行为。在围攻、顶撞过程中，常伴有威胁性语言和类似暴力的推擦、拉扯行为，在客观上妨害了公务。此时，该行为不宜认定为”袭警罪“，应视该行为是否符合”袭警罪“的构成要件而定。