劳动合同纠纷案例通常涉及以下问题： 1. 未签订劳动合同：雇主与员工之间没有签订劳动合同，导致劳动关系未能确立。根据《劳动合同法》，雇主应当与员工签订劳动合同，双方未签订劳动合同的，应当视为存在无固定期限劳动合同关系。 2. 不符合劳动合同法规定的劳动合同：劳动合同的内容不符合《劳动合同法》的相关规定，例如未明确约定工作地点、工作内容、工作时间和工作报酬等。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括双方当事人约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和工作条件等内容。 3. 未按照劳动合同履行义务：雇主未按照劳动合同的约定履行义务，例如未按时支付工资、未提供劳动保护设施等。根据《劳动合同法》，雇主应当按时支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，并履行其他与劳动合同约定的义务。 4. 无故解除劳动合同：雇主或员工无故解除劳动合同，导致劳动关系的终止。根据《劳动合同法》，雇主或员工解除劳动合同应当提前30日通知对方，并支付相应的经济补偿。 在劳动合同纠纷案件中，法院将根据《劳动合同法》的规定，对案件进行审理，并根据具体情况判决赔偿金、补偿金、解除劳动关系等。双方当事人可根据自己的权益选择是否提起诉讼解决纠纷。 合同纠纷定义 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。 国内和涉外合同纠纷 这是从合同是否具有涉外因素来划分合同种类的。l．国内合同纠纷是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。2．涉外合同纠纷是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他组织，合同法律关系发生在国外，合同标的位于国外等。解决涉外合同纠纷时，往往会涉及到法律适用问题。合同语言问题，解决纠纷地点问题等等。甚至纠纷解决后的执行问题也很复杂，所以应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。