第二百四十四条强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫劳动罪相关刑法条文
第二百四十四条 强迫劳动罪
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫劳动罪是什么意思
强迫劳动罪，是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。强迫劳动罪属于我国刑法中的侵犯公民人身权利、民主权利罪。
强迫劳动罪申请取保候审
公安机关、检察机关和人民法院都可以决定取保候审这一刑事强制措施的适用，但是在执行时必须由公安机关执行。取保候审的决定机关和执行机关的分离，体现了我国司法机关分工合作，相互配合，相互制约的特点。既照顾了不同机关的职能，保障取保候审的顺利进行，也有利于不同机关的相互制约。
取保候审的适用条件：
具体来看，如果犯罪嫌疑人被告人。符合如下几项情况的可以适用取保候审
第一项，是犯罪嫌疑人、被告人有可能被判处管制、拘役以及可以独立适用附加刑的。这表明犯罪嫌疑人被告人的犯罪情节较轻，社会危害性和人身危险性也比较小，可能被判处的刑罚较轻，因而可以适用取保候审。
第二项，犯罪嫌人被告人虽然有可能被判处有期徒刑以上的刑罚，但是采取取保候审的刑事强制措施并无社会危险性。
第三项，犯罪嫌疑人、被告人身患疾病或者怀孕，并且对他们实施取保候审的强制措施并不会发生社会危险。在这种情况下虽然犯罪嫌疑人被告人有可能被判处有期徒刑以上刑罚，其犯罪的情节较重，社会危害性和人身危险性较高，但是考虑到犯罪嫌疑人被告人的特殊情况，适用取保候审更适宜，适用取保候审无社会危险而且又有适用刑事强制措施的必要的便可以适用取保候审。
第四项，采取刑事强制措施羁押期限届满，但刑事诉讼程序并未进行完毕，仍有对犯罪嫌疑人、被告人采取刑事强制措施的必要的，可以采取取保候审的刑事强制措施。这主要是考虑到了刑事诉讼程序进行的便宜性以及保障人权的需要。一方面刑事诉讼程序的顺利进行要求公检法三机关必须对犯罪嫌疑人、被告人采取刑事强制措施。另一方面，刑事强制措施的羁押期限已经届满，如果继续羁押，势必有损犯罪嫌疑人被告人的人权。因此在上述两方面的考虑之下，即使犯罪嫌疑人被告人符合适用逮捕等强度更高的刑事强制措施的条件，但是因为逮捕的期限已经用尽，必须变更刑事强制措施而变为取保候审。
禁止适用取保候审的情况：
应当注意的是，对于上述前两项适用取保候审的情况而言，存在下述特殊情况的严禁适用取保候审。即当犯罪嫌疑人、被告人符合累犯的情节，或者是犯罪集团的主犯，或者有可能以自伤、自残的方法来逃避侦查，或者犯罪嫌疑人被告人实施的是严重的暴力犯罪或者其他严重犯罪，如行为人实施的是抢劫、强奸、杀人、故意伤害致人重伤等严重的暴力犯罪的，绝不能够根据取保候审的前两项条件来适用取保候审。
取保候审的方式：
取保候审包括保证金保证与保证人保证两种方式，也就是我们常说的财保与人保。
第1项财保：
也就是缴纳保证金的保障方式。一般来说保证金最低应在1000元人民币以上，当然如果是犯罪嫌疑人、被告人是未成年人的可以在500元以上确定保证金的金额。取保候审的保证金并没有上限的规定，可以再考虑犯罪嫌疑人、被告人个人经济状况的前提条件下，来具体的确定保证金的金额。保证金金额没有上限，可以便宜的根据被告人的个人经济状况确定一定数额的保证金，保障取保候审保证金保证的有效性。保证金应当一次缴纳，必须使用人民币这一币种，同时应将保证金存入到执行机关所指定的取保候审保证金缴纳的专门账户中。
第2项人保：
取保候审一般应当采取保证金保证。但如果犯罪嫌疑人、被告人经济状况不好，或者犯罪嫌疑人被告人是未满18周岁的未成年人，或者是已满75周岁的老年人或者存在其他不宜采取保证金保证的方式的状况的，可以采取保证人保证的方式。
保证人资格：
为了保障取保候审的有效性，对保证人保证中的保证人有着严格的要求：一般来说保证人应当有1至2人；同时保证人应当和本案没有任何牵连，保证人还应当有能力来履行保证义务，以保证取保候审过程中犯罪嫌疑人、被告人遵守取保候审的相关规定；保证人必须享有完全的政治权利，同时人身自由未受到限制；保证人也应当有固定的住处和稳定的收入。
只有满足上述条件的人员才能够作为取保候审保证人保证中的保证人。在取保候审的过程中，保证人必须切实履行保证人的职责，要随时对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人进行监督，如果发现其未遵守取保候审的相关规定或者有其他异常情况的，应当及时向执行机关报告，否则保证人就要承担责任，如行政罚款，甚至有可能受到刑事处罚。
取保候审应当遵守的义务：
被采取取保候审这一强制措施的犯罪嫌疑人、被告人要遵守两项义务。一项义务是任何被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人都必须遵守的，另一项义务由司法机关根据具体的情况来确定是否需要犯罪嫌疑人被告人遵守。
第1项：
任何被采取取保候审这一强制措施的犯罪嫌疑人，被告人都必须遵守。犯罪嫌疑人、被告人的住址、工作单位、联系方式等发生变化的，必须在24小时之内向执行机关报告；执行机关传讯被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人时，犯罪嫌疑人、被告人必须及时到案；在取保候审期间，犯罪嫌疑人被告人不得以任何直接或者间接的方式来干扰证人作证，更不得实施任何毁灭、伪造证据或者串供的行为。
第2项：
根据具体的情况，司法机关可以责令被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守如下一项或多项规定：不得进入特定的场所；或者不得与特定的人员进行会见或者通信；或者不得从事特定活动；或者上交驾驶证、护照等证件。
违反取保候审规定的后果：
如果犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审的相关规定，执行机关会没收保证金，并视情况重新采取取保候审或者变更刑事强制措施，如先行拘留或者逮捕，如果犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审相关规定的行为同时构成犯罪的，要与先前的犯罪数罪并罚。
对于实施新的犯罪；或者存在企图逃跑自杀以逃避侦查和起诉的；或者实施为毁灭、伪造证据，串供、干扰证人作证；或者对被害人证人等进行打击报复的犯罪嫌疑人、被告人必须变更为逮捕的刑事强制措施。
取保候审的期限：
取保候审最长期限不得超过12个月，在侦查、起诉和审判的不同阶段分别计算期限。
强迫职工劳动罪的立法改革建议
国外刑法对本罪的规定大都相当详尽且同时规定了自然人犯罪和法人犯罪,对之均处以相应刑罚。如《法国新刑法典》第225-13条规定:“滥用某人的软弱地位或依附地位,无偿获得其提供的服务,或者仅给予与其完成的工作量明显不相称的报酬,与之进行交换的,处2年以下监禁并科75000欧元罚金”;第225-14条规定:“滥用某人的软弱地位或依附地位,置该人于与人之尊严不相称的劳动或住宿条件之下的,处2年监禁并科75000欧元罚金”;第225-16条规定:“法人得依第121-2条规定的条件,被宣告对225-13条至第225-14条之犯罪负刑事责任。”〔5〕本罪规定在《法国新刑法典》第二卷侵犯人身之重罪与轻罪第五章侵犯人之尊严罪一章。其他国家的刑法,如德国、日本、韩国等也有类似的规定,相比我国现行刑法的规定有明显的合理性。我国现行刑法修正案(四)已在本条中增设了雇用童工从事危重劳动罪,并对新设的罪在本罪的基础上进行了优化,克服了本罪条文中的一些缺陷(如删除了“用人单位”的规定、加大了对犯罪的处罚力度,并明示了该罪与相关罪竞合时的处罚原则等等),但对本罪的缺陷却没有进行修正。结合以上对强迫职工劳动罪条文的剖析,比较国外先进的立法经验和我国新的刑法修正案对条文内容的科学设计经验,笔者认为,可对刑法第二百四十四条修订如下:1关于“用人单位”、“职工”及“直接责任人员”的规定如上所述,现行刑法对犯罪主体“用人单位”、犯罪对象“职工”、处罚对象“直接责任人员”的规定不但缩小了本罪的适用范围,而且前后逻辑不一致,虽可用刑法的有关条文及理论加以解释,但难免牵强,导致刑法条文的不协调,且使现实社会中发生的非单位人员以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为得以逃避法律的处罚或难以找到合适的法律条文来处罚。建议把本条文的“用人单位”去掉,相应将该条文后面的“直接责任人员”也去掉,使刑法条文前后对应、协调;另外,如上所述,该条文中的“职工”容易同“雇工”混淆,有缩小本条文适用范围的可能,使现实生活中很多类似的比强迫本单位职工劳动危害性更大的行为受不到法律的制裁,建议把该条文中的“职工”变为“他人”,就可以扩大刑法的调控范围,以适应社会实际。2关于单位犯罪的规定为保证和贯彻罪刑法定原则的实现,且使刑法总则和分则关于法人犯罪和自然人犯罪的内容保持一致,建议在该条中增设对单位犯罪的特殊规定,使得该条不但能对自然人犯罪适用,又可对单位犯罪适用,这样,还可消除对本条文的争议。3关于“情节严重”的补充规定为增强刑法的明确性原则,在法条中加上(或至少要在司法解释中明确)情节严重的详细情形。情节严重,一般是指手段恶劣,后果严重,社会影响恶劣的以下情形:长时间地无偿强迫他人劳动;在强迫他人劳动过程中有侮辱情节的;强迫他人长时劳动造成人员伤残的;强迫多人偿劳动的;因强迫劳动发生重大安全事故的;因强迫劳动引起集体罢工的;因强迫劳动引起职工集体上访的;因强迫劳动造成较大范围内社会影响的等其他情节。4关于处罚的规定因刑法修正案(四)对雇用童工从事危重劳动罪有“情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金”的规定,为了保持各罪之间和同一罪的不同情形之间的罪责刑相适应,对本款应增设加重处罚的规定,以保持此一法条中两个罪的协调关系,且可更有力、有效地控制、预防此类犯罪。5改变该罪罪名为强迫劳动罪根据最高人民法院审判委员会第951次会议通过的法释〔1997〕9号对《中华人民共和国刑法》罪名的规定,把刑法二百四十四条规定为强迫职工劳动罪。为适应修改后条文的需要,可相应地把该罪的罪名定为“强迫劳动罪”,以更适应本条文的内涵。综上,修订后的本条内容应为:“违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫他人劳动,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他责任人员依前款规定处罚。”强迫劳动罪案例分析1、2006年12月4日，被告人杨拉成因犯强迫职工劳动罪被河南省杞县法院一审判处有期徒刑8个月，并处罚金1000元。 2006年7、8月份，被告人杨拉城在杞县裴村店乡李岗窑场打工期间伙同苏红对邱吉鹏、张利伟等多名该窑场工人在作业时实施谩骂、殴打，并延长劳动时间、晚间休息专人看管等手段强近职工进行劳动，造成多名工人欲逃跑不能，不堪忍受的严重后果。法院认为：被告人杨拉城作为用人单位对工人管理的直接负责人，违反劳动管理法规，以殴打、谩骂、限制人身自由等手段，强迫职工劳动，情节严重，其行为已构成强迫职工劳动罪，依法应予以惩处。依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之规定，做出上述判决。2、河南省武陟县法院审理一起强迫职工劳动案，被告人徐国立被判处有期徒刑十个月、并处罚金3000元，被告人孙志光被判处有期徒刑九个月、并处罚金1000元。 法院经审理查明，2002年3月份以来，被告人徐国立将武陟县龙源镇常庄砖窑承包后，伙同被告人孙志光、徐国俊、李邦 等人采取限制工人人身自由、殴打、威胁等手段强迫工人劳动，以至2002年7月13日左右，民工“小同”在劳动中昏倒后死亡。被告人徐国立为掩盖罪行，指使被告人孙志光、徐国俊、李邦将“小同”的尸体埋藏于修武县小营村一废砖窑内。 法院认为，被告人徐国立、孙志光违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重，其行为已触犯了刑律，均构成强迫职工劳动罪。二被告人系共同犯罪。被告人徐国立在犯罪中起主要作用，系本案主犯；被告人孙志光在犯罪中起次要作用，系从犯，应对其从轻处罚。依照《刑法》有关规定，作出如上判决。参考资料中华人民共和国刑法[2011年最新修订版]