拒不支付劳动报酬罪基本犯量刑起点如何确定 本罪的基本刑是三年以下有期徒刑拘役并处或单处罚金，只要行为人有能力支付而拒不支付劳动报酬，达到数额较大的标准，经政府有关部门责令支付拒不支付的，就要在此量刑区间内裁量刑罚。这里的数额较大，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬达到5000元至2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬累计在3万元至10万元人民币以上。 拒不支付劳动报酬罪拘传 拘传是一种公检法三机关都能决定也都能执行的刑事强制措施，其主要针对的是尚未被采取逮捕、拘留的强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。 适用对象： 应当注意的是，拘传的适用对象是有限定性的，不能够适用到证人、自诉人、被害人、刑事附带民事诉讼的当事人以及刑事诉讼中的鉴定人员、翻译人员等。 拘传执行机关： 公安机关、检察机关以及法院，都是拘传这一刑事强制措施的执行机关。而且应当注意的是，实施拘传时必须由上述机关中两名以上的工作人员执行，且执行拘传时必须持有《拘传证》，法院执行拘传的必须有《拘传票》。 拘传的批准： 居传必须有公安机关的负责人、检察机关的检察长以及法院的院长批准。其他人员均无权批准对犯罪嫌疑人、被告人进行拘传。 拘传的特殊规定： 公安机关检察机关，人民法院对犯罪嫌疑人被告人采取拘传的强制措施之后，必须立即对犯罪嫌疑人被告人进行讯问，不得有任何时间上的延迟。拘传的时间一般情况下不得超过12小时，特殊情况下不得超过24小时。针对现实中所出现的以连续拘传而进行变相羁押的违规行为，我国《刑事诉讼法》规定不得连续拘传，且两次拘传的时间间隔必须在12小时以上。 罪与非罪的界限 由于拖欠劳动报酬行为在现实生活中经常发生，如果对于恶意拖欠行为与一般的拖欠劳动报酬行为不能做出正确的区分，则会导致刑罚的滥用。在实际生活中，欠薪行为中的多数行为皆为非故意的拖欠行为，其与拒不支付劳动报酬罪之间的界限存在于主观目的的方面、拖欠的手段方面、拖欠的次数及数额方面。下面就拒不支付劳动报酬罪与一般的欠薪行为之间的区别做一分析：