基本案情
该员工多次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以各种名目申请仲裁，其主张自己于1985年入职后任主持设计一职，从事水处理业务，签订了劳动合同，至今在职。2021年1月，未经过其同意，公司单方口头通知自2021年起，按北京市最低工资标准发放工资。公司单方决定待岗处理不符合法律规定，要求支付工资差额。实际是因公司业务调整，其岗位取消已经无法回复，其拒绝调岗，一直未参与工作，然公司依然一直按法定标准为其发放工资。
焦点问题
该员工要求补工资差额，即使没有参与工作，不愿调岗，也要求按原工作岗位工资发放。
律师工作
与公司对接，整理相关材料，准备相关证据、手续，撰写答辩状，参与仲裁开庭，通过举证证明岗位调整合法合理，申请人无法胜任新岗位，又不服从工作安排，不上班公司也依然一直为其发放工资，缴纳社保及公积金，并举证证明该岗位始终没有恢复，而被告就自己的主张虽提供证据证明公司对其职务相关项目进行了招标，然被告证据不足，但招标公告并不能证明岗位已经恢复，实际公司也没再开展过相关业务，最终仲裁庭驳回该员工所有仲裁请求。
相关法规
《北京市工资支付规定》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》