2016年12月，被告孙某到原告公司入职，在原告北京的工作综合管理中心担任人事主管职务，负责行政、人事、档案管理等工作，月工资15000元。2019年11月16日，孙某开始休产假，2020年4月6日回到公司，4月20日就不再来公司上班，临走之前利用职务之便给自己作了一份2020年5月7日的《离职证明》，且带走了本人与其丈夫马某的《劳动合同》。
公司根据法律规定，在孙某休产假的六个月里，按照之前的工资标准给孙某全额发放了工资。按照法律规定，生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用本应由公司办理，由社会保险经办机构支付至公司账户，但孙某利用职务之便，擅自修改了公司资料，导致社会保险经办机构将生育津贴39544.27元打至孙某本人的建设银行账户中。
公司发现此事后，多次与孙某联系，但孙某恶意不接公司电话，完全没有退款的意思表示。孙某已与公司解除劳动合同，公司没有拖欠孙某的工资，双方之间也没有其他的纠纷。孙某收取39544.27元的生育津贴没有任何的合法依据。
诉讼过程中，孙某不同意返还该笔款项。经法院审理，判决孙某返还，孙某未上诉。