2005年7月，某某公司招一员工杜某某，杜某某在该公司工作3年后离职，以公司未签订劳动合同，未足额支付工资等诉求起诉至北京市朝阳区仲裁委员会。该仲裁委员会做出裁决，要求某某公司支付杜某某未签订劳动合同补偿12万元，支付未足额发放工资2000元，解除劳动合同合同补偿金12000元。某某公司对仲裁裁决不满向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求法院判决不用支付上述费用。
庭审中，双方各自提交了相关证据。其中，关于杜某某工资，某某公司支出每月发放的工资中含有出差报销，计算工资标准时应予扣除。杜某某对某某公司的该说法表示认可，承认工资中含有报销费用。最终法院作出判决，判决某某公司支付杜某某未签订劳动合同的补偿114000元，为足额发放工资2000元，解除劳动合同补偿金12000元。
焦点问题：问：劳动争议案件中，每月发放给员工的工资中含有每月出差报销的费用，在计算工资标准时是否应扣除该费用？
答：工资应为双方劳动合同约定的数额，如果每月发放的工资数额中有报销金额的，计算工资标准时应予以扣除，以扣除后的金额计算工资标准。
法律依据：劳动法第13条。