2014年12月15日至2017年10月，黄某某在北京某公司工作，每月工资29906元，职位为公司副总经理兼电商事业部总经理，负责电商业务日常管理和企业对外价值呈现。2017年7月公司告知黄某办理离职，并于2017年7月公司为黄某出具了«工资结算协议»及«工资结算协议附件»，内容为工资未支付黄某某工资及差旅费金额140000元，差旅费5900元，公司于207年9月之前支付。至起诉日前公司未支付邱某某。
2017年10月，黄某某办理离职，2018年6月向北京市石景山劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司和黄某某存工作期间存在劳动关系，公司支付未结算工资、差旅费、并支付未支付工资的违约金、未签订劳动合同的双倍补偿以及解除劳动合同的经济补偿金，并提供。
庭审中，被告公司未出席石景山仲裁委的庭审，最终石景山仲裁委经过审理，做出了裁决，支持黄某某的诉求。