2014年7月至2017年10月，邱某某在北京某公司工作，每月工资29900元，职位为公司副总经理，负责项目的洽谈沟通和执行。2017年8月公司告知邱某办理离职，2017年7月公司为邱某出具了«工资结算协议»及«工资结算协议附件»，内容为工资未支付邱某某工资及差旅费金额140000元，差旅费60000元，公司承诺于207年9月之前支付。至起诉日前公司未支付邱某某。
2017年10月，邱某某办理离职，2018年6月向北京市石景山劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司和邱某某存工作期间存在劳动关系，公司支付未结算工资、差旅费、并支付未支付工资的违约金、以及解除劳动合同的经济补偿金。
被告公司未出席石景山仲裁委的庭审，最终石景山仲裁委经过审理，做出了裁决，支持邱某某的诉求，公司应支付邱某某总计33万元。