201*年*月*日富某到****医疗用品（北京）有限公司工作，并担任销售经理岗位，月工资*元，富某在工作期间多次违反公司的规章制度并给公司造成严重影响，经多次协商，鉴于富某的严重违纪行为，公司决定给富某开除处分，但为了其就业考虑，公司就对外宣称其系因个人原因辞职，公司安排其进行工作交接，但是富某拒绝进行交接，并且擅自拿走了公司制作的离职证明。后富某反悔，认为公司的行为侵犯了其合法权益，于201*年*月申请劳动仲裁。公司不服仲裁裁决遂起诉至法院。
法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。
富某主张的201*年*月份的工资，公司主张富某因该月旷工三天，因此其自行同意扣发该月份的工资，但就此未提供证据证明，富某亦不认可其曾主动要求扣罚一个月工资，因此对该理由不予采信。但有三天确未出勤，故仲裁裁决扣除该三天工资并无不当。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。公司虽主张富某私自接单行为，但根据其提交的证据来看，并不足以证明富某存在以上行为，因此解除两者的劳动关系缺乏事实依据，系违法解除，应当支付经济赔偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，富某亦无异议。
判决如下：原告于本判决生效后七日内向被告支付201*年*月工资**元；原告于本判决生效后七日内向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金*元；确认原告于被告自201*年|*月*日至201*年*月|*日存在劳动关系；驳回原告的全部诉求。