金三银四跳槽高峰期，每年三四月份，会有很多员工辞去当前职务，重新找寻新的工作。通常，员工向单位提出离职申请，领导审核，待工作交接完之后就可以办理手续，与公司解除劳务关系。然而，也有一些员工和用人单位并没有存在劳务合同关系，却无故状告公司、要求支付解除劳动合同的经济补偿金，出现此类问题，用人单位该如何解决？
今年3月，北京信凯律师事务所的刘艳桃律师，化解一起有关企业与员工之间引发劳务纠纷的案件，并获得企业答谢敬赠的锦旗。
【案情梗概】
程某是一家企业的法人，在北京开了一个分店，让其弟弟经营管理。程某的弟弟在管理店面事宜期间，曾经有一对夫妻在其手下工作，该夫妻工作一段时间后，嫌劳务费用过低，有了辞职的念头，因此在店里闹事，要求拿到劳务费早日离开。为了不影响店里其他人正常工作，程某的弟弟同意两人请求，并结清所有劳务报酬。
本以为事情就此告一段落，不曾想这对夫妻认为获得了劳务报酬和自己的付出不成正比，就聘请律师将程某告上了法庭。该夫妻认为与公司曾经存在劳动关系，需要支付违法解除合同的补偿金。为了不让恶人先告状的阴谋得逞，程某找到了北京信凯律师事务所的刘艳桃律师。
刘律师发现这对夫妻提供的证据存在瑕疵，且提交不少证据都是复印件，无法形成完整的证据链，不能证明他们与程某的公司存在劳动关系，因此，该夫妻要求获得违法解除劳务合同的经济补偿金案件不成立。开庭时，虽然该夫妻提供了录音作为证据，但是当刘律师要求鉴定时，这对夫妻自知理亏，证据不足，一月后，要求主动申请撤诉。
在刘律师的帮助下，程某打赢这场官司，为答谢刘律师，特意定制了一面锦旗，送到信凯律师事务所。事情总算得到解决，程某也从此次事件中总结出教训，明白企业用人需谨慎，用人不当惹上官司太不值当的道理。为此，刘律师给出以下几点建议，供大家参考。
【温馨提示】
（一）、“劳动合同纠纷找单位所在地的劳动仲裁委。
（二）、先收集好在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。
（三）、整理好材料找律师帮您整理一下诉讼思路。
（四）、如还有其他不明白的事项，可以咨询律师事务所高级合伙人刘艳桃律师团队，专业承办劳动案件数年，免费咨询电话：4008000816。