吴某于2005年3月1日入职某食品公司，岗位为面包车间副主任。工作期间，双方订立了期限为2007年4月1日至2008年3月31日的书面劳动合同，后双方将该劳动合同的期限续订至2010年4月1日，期满后仍安排刘某在原岗位工作，但未与吴某续签劳动合同。2011年3月16日，吴某以未续签劳动合同、未支付加班费为由，通过快递辞职信的方式向某食品公司提出解除劳动关系。同日向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某食品公司支付：1.2010年4月2日至2011年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；2.2010年9月1日至2011年3月15日双休日加班费及25%的经济补偿金；3.解除劳动关系的经济补偿金；4.2005年3月1日至2005年10月31日期间未上养老保险的赔偿金。朝阳区劳动仲裁委支持了申请人吴某的请求事项，某食品公司不服，向朝阳区人民法院提起诉讼，法院判决支持了未签订劳动合同的双倍工资差额（计算11个月），支持了双休日加班费、解除劳动关系的经济补偿金、未缴纳养老保险的补偿金，驳回了未支付休息日加班费的经济补偿金的请求。一审判决后，某食品公司提起上诉，后调解结案。
原告吴某诉被告某食品公司劳动争议案
裁判摘要
吴某于2005年3月1日入职某食品公司，岗位为面包车间副主任。工作期间，双方订立了期限为2007年4月1日至2008年3月31日的书面劳动合同，后双方将该劳动合同的期限续订至2010年4月1日，期满后仍安排刘某在原岗位工作，但未与吴某续签劳动合同。2011年3月16日，吴某以未续签劳动合同、未支付加班费为由，通过快递辞职信的方式向某食品公司提出解除劳动关系。
同日向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某食品公司支付：1.2010年4月2日至2011年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；2.2010年9月1日至2011年3月15日双休日加班费及25%的经济补偿金；
3.解除劳动关系的经济补偿金；
4.2005年3月1日至2005年10月31日期间未上养老保险的赔偿金。
朝阳区劳动仲裁委支持了申请人吴某的请求事项，某食品公司不服，向朝阳区人民法院提起诉讼，法院判决支持了未签订劳动合同的双倍工资差额（计算11个月），支持了双休日加班费、解除劳动关系的经济补偿金、未缴纳养老保险的补偿金，驳回了未支付休息日加班费的经济补偿金的请求。
一审判决后，某食品公司提起上诉，后调解结案。
