劳动保障

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

• 劳动保障监察
  劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监
• 提成
  提成，是指根据销售或收入比例对员工进行激励的公司管理制度。
• 年终奖
  年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终
• 医疗保险
  医疗保险是指为被保险人的治疗疾病时发生的医疗费用提供保险保障的保险。职工因疾病、
• 工时休假
  工时休假，是指劳动法规定的一个劳动者工作一小时即为一个工时。休假是指法律规定或
• 带薪休假
  带薪休假
• 劳动劳务
  劳动劳务，劳动是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人
• 劳动合同纠纷
  劳动合同纠纷，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，用
• 劳动关系的认定
  劳动关系的认定，是指劳动仲裁委员会或人民法院依据劳动者一方的申请，根据劳动者和
• 临时工
  临时工，是指提供劳务或劳动的人员短期为用人单位提供劳动或劳务的行为。
• 工资福利
  工资福利，是指用人单位和劳动者在劳动合同上约定的每月发放多少工资及有什么劳动保障
• 裁员解雇
  裁员解雇，是指用人单位因经济效益不好，或者缩小经营规模而减少工作人员，并对被裁减