直接发包
经济法是指招标人（买方）直接将工程发包给某单位与其建立起合同关系。
直接发包是指企业或个人在不通过中介机构的情况下直接与工人签订劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来确定。因此，直接发包也需要签订劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。因此，直接发包的用人单位也需要将劳动合同以书面形式签订并保存备查。
此外，直接发包所支付的工资应当与工人签订的劳动合同一致，并按照国家规定及时足额支付。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，那么工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，直接发包是一个合法的用工方式，但用人单位需要遵守相关法律法规，与工人签订劳动合同并按时足额支付工资。
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· 更新于 2023-06-21
