员工合同期满休假。
问题补充
公司在海外，一员工合同6月30日到期，其已购买7月的机票要求实现其回国休假的权利。并且即将在7月续签一年的合同。但是公司考虑到该名员工因疫情原因，比如没有航班或者途中本人感染了新冠，无法在一个月休假结束后按时返回海外工作，到时希望能按照事假处理停发工资，这样的处理合法吗？如不合法，那应该如何处理呢？
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律师解答 (1)
问法网-法律客服顾问律师
2020-06-28 15:09
您好，请问停发的工资是那个月的？是否有签署了合同，然后在合同期内不发工资的现象？对方是否在国内有公司？如果国内没有公司，确实比较麻烦，需要到所在国籍去了解情况，看看如何维权；如果在国内有公司，对方不发放合理的工资，可以走仲裁/法院起诉进行维权
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