2019年07月开始在厂里上班,有劳动合同和一份保密合同(电子厂)。今年05月06医院检查05月20确定病情肺结核。痰检无传染,不能确定是否有传染开不到证明(厂里就不同意上班),因...
问题补充
2019年07月开始在厂里上班,有劳动合同和一份保密合同(电子厂)。今年05月06医院检查05月20确定病情肺结核。痰检无传染,不能确定是否有传染开不到证明(厂里就不同意上班),因药物治疗时间长开不到休诊时间断(半年以上中间要复诊)。事假只有15天(因转院以请2天(请假时上级电话说我骗保与离职!无证据),还不一定请到)。而厂里有规定2天不上班就自离!我该怎么保证自己的最大利益?还是只能办离职!
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律师解答 (1)
问法网-法律客服顾问律师
2020-05-21 18:53
您好,如果您的疾病与工作性质无关,是没有办法定义为工伤;其次,您签署的协议里面,是否有相关的规定?比如说生病了怎么算假期之类的?如果开出您违反什么规定,您这边可以申请劳动仲裁的,利用法律武器维护个人利益;如果方便,您可以可拨打400热线,进行电话沟通,了解细节
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