律师，您好，我想向您咨询一个问题。。大概四年前。我公司所有的劳务派遣人员转外包。包给两个公司。一个是普惠，另一个是中智。进入普惠的所有人员得到了补偿，是上一年度平均月工资乘以他的劳...

3 解答 0 浏览 2020-03-04 20:59

问题补充

律师，您好，我想向您咨询一个问题。。大概四年前。我公司所有的劳务派遣人员转外包。包给两个公司。一个是普惠，另一个是中智。进入普惠的所有人员得到了补偿，是上一年度平均月工资乘以他的劳务派遣工作年限，这样补的。但进入中智的员工是没有给予补偿的。。当时是说，进入普惠的员工已经和公司没有任何关系，他们就是普惠的员工。但进入中智的员工，还属于我公司。现在。公司又以统一管理为理由，要把中智所有员工转到普惠。说待遇不变，但没有补偿金！这样合理吗？？是不是应该也给补偿？如果个人坚持不改签的话，若公司不再与员工续签，是否必须要给补偿？

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律师解答 (3)

问法网-法律客服顾问律师

2020-03-05 18:01

您好，感谢到问法网法律服务平台，进行法律咨询；您的事情如果与公司协商无果，离职没有得到相应补偿，可以走劳动仲裁维护个人利益；后期遇到更多法律问题，可拨打400热线-4006064626

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窦律师律师

2020-03-16 22:00

您好，根据您对案件的描述可知，双方可以协商解决，协商解决不了的，可以去仲裁委申请劳动仲裁。由于我在咨询时获得的有关背景材料有限，只能就本案的一些关键点简略向你咨询，如有不明白的地方，可来电咨询详情，获得联系后进一步咨询，也可以直接到北京市国韬律师事务所办公大楼（北京市朝阳区安立路80号605A）由律师当面详细咨询，也可以就近找本地律师咨询解决，获得你所满意的答复，使你所提问题圆满解决。

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