要求员工签5年无论什么原因离职都要给公司赔偿的劳动合同，合理吗？

2 解答 0 浏览 2020-03-03 15:23

问题补充

老板要求所有员签这样的合同，要员工5年内无论什么原因离职都要给公司赔偿。自签订本合同之日起，乙方须在甲方服务5年(从2020年2月19日至2025年2月18日)，合同期内，乙方无论什么原因在甲方离职，均按10万元向甲方补偿培训费，根据所服务的期限每服务满一年递减培训费的20%对公司进行赔偿，合同期满后解除合同的，免于赔偿。合理吗？

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律师解答 (2)

窦律师律师

2020-03-03 17:17

您好，需要根据合同的内容来判断案件具体情况，同时违反国家法律强制性规定的部分无效。由于我在咨询时获得的有关背景材料有限，只能就本案的一些关键点简略向你咨询，如有不明白的地方，可来电咨询详情，获得联系后进一步咨询，也可以直接到北京市国韬律师事务所办公大楼（北京市朝阳区安立路80号605A）由律师当面详细咨询，也可以就近找本地律师咨询解决，获得你所满意的答复，使你所提问题圆满解决。

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张律师律师

2020-03-20 15:22

合同期内，乙方无论什么原因在甲方离职，均按10万元向甲方补偿培训费，根据所服务的期限每服务满一年递减培训费的20%对公司进行赔偿，合同期满后解除合同的，免于赔偿。现实中是有这样的合同的，但是培训费的补偿数额如果过高的话法院会酌情降低的。北京市国韬律师事务所擅长民商事案件、重大刑事案件的代理和辩护，建议您电话咨询我们或者来所里面谈。

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