请问律师，劳动者在服务期内离职是否需要支付违约金？

1 解答 0 浏览 2019-11-06 10:48

问题补充

问法网律师您好，朋友武某在某公司上班，在其入职后与公司签订一份《在职培训协议》，约定公司为吴某提供专业技能培训，但吴某必须为公司服务不少于三年，若吴某违约，须赔偿公司违约金10万元。后因公司拖欠工资，我朋友在服务期内辞职。此后，吴某以该公司拖工资5.6万元为由申请劳动仲裁，公司亦提起仲裁反申请，要求吴某支付违约金10万元。请问吴某需要支付违约金吗？

AI 法律总结

基于本案事实,智能提炼法律要点

AI 总结功能即将上线

基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。

还有疑问?向 AI 追问:

律师解答 (1)

张律师律师

2019-11-06 10:51

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支出培训费后，劳动者未满服务期限提出离职的应该向用人单位支付违约金，但计算违约金的总金额不能超过用人单位提供的培训费用，实际支付的金额也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动者与用人单位解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形则不需要向用人单位支付违约金。

好评:0

您是律师?登录后即可回答问题

律师登录

相关咨询

企业能不能以离京未报告解约？ 3解答

职工的竞业限制补偿金的计算方式是怎么定的？ 3解答

劳动者申请不上五险又主张企业支付失业补助金是否可行？ 4解答

公司不支付补偿金需要去仲裁委告吗？ 4解答

什么情况下劳动者可以向社保机构主张失业金？ 3解答

职工在生育假期间企业注销需要承担生育待遇吗？ 4解答

追索报酬需先向仲裁委申请裁决吗？ 4解答

公司不支付经济补偿金需要去仲裁委控告吗？ 4解答