用人单位与受聘劳动者签订劳动合同，并约定劳动者失职虚承当赔偿，这样的约定是否有效？
问题补充
2016年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话，孙某询问同事来电是否为王总本人号码，同事称王总有几个号码，该来电是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到“王总”来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬。孙某遂按“王总”要求转账9万元，后发现受骗而报案。老年中心依据劳动合同约定，请求孙某赔偿4.5万元。请问用人单位与受聘劳动者签订劳动合同，并约定劳动者失职虚承当赔偿，这样的约定是否有效？
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律师解答 (2)
王律师律师
2019-10-17 17:25
劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形，该条款是有效的，孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，大来率可以得到支持。
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