劳动纠纷
问题补充
1.合同初次约定的试用期为2个月(聊天记录证明),但合同迟迟未发,补签合同改为了三个月,是否违法?我能获得怎样的补偿。
2.合同约定每月23号发放上月工资,但8月份工资无故拖欠至10月16日才发放,是否违法?
3.离职证明中,还有“公司未存在拖欠工资的现象”以及“不得发起劳动仲裁”的字样,是否违反相关规定?我该如何维权
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