职工服务期未满即辞职,是否应按约定支付违约金?
问题补充
我同学是2014年在一家中医医院临床岗位就职工作;同年9月,他与医院签订聘用合同,合同期限是五年。今年5月份,医院安排我同学去培训学习,进修费是2万多元。当时还签订了《专业技术培训协议》,约定培训结束后,我同学回医院工作满5年才可调动或应聘至其他医疗单位,否则支付违约金10万元。今年8月,同学因与医院无法达到一致,提出辞职申请,医院认为其服务期未满即离开,要求其支付违约金10万元。我同学是否可拒绝?
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