在实际用人公司享受的津贴补贴,被自己的公司认定为违反禁令,要求追缴、通报,请问公司的行为合理吗?
问题补充
去年我们公司跟其他公司合伙投资,一起研发、开拓新市场、新项目,然后,对方公司是占大头,设立的公司制度是每个月给高管1000元的通讯、餐补等津贴补贴,因为我在这个公司有职务,所以,享有这项待遇,也持续享受了差不多1年的时间,现在我自己的公司说我收受的这项津贴补贴违反了《五项禁令》,要追缴这部分的钱,并且还在公司通报我,我想问问公司这么做合理吗?
AI 法律总结
基于本案事实,智能提炼法律要点
AI 总结功能即将上线
基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。
还有疑问?向 AI 追问:
律师解答 (1)
周律师律师
2019-08-01 12:54
您好,要是实际用人单位每个月都给您支付这笔费用,并且也明确备注是津贴补贴的话,这系属公司的福利待遇,并不违反禁令,并且要是您能举证在实际用人单位担任职务的人都享有此待遇,并非您一人享有,则可以证明此福利待遇是公司的制度,即是合理的,那么您公司的做法系不合理的。
好评:0
您是律师?登录后即可回答问题
律师登录推荐律师
最新解答
欠我钱的那个人签了一个房产抵押合同但是只有签字和手印,没有房产证和购房合同,有法律效应吗?
朱建宇 · 07-30 16:07
刑事案件会见咨询
朱建宇 · 07-30 16:01
尽快联系我好吗 非常着急
朱建宇 · 07-30 16:00
这个看守所被关押的人。不能给家里写信,不能回家人的信吗?
朱建宇 · 07-18 10:47
欠两万可以不用还吗 会影响公职人员吗
朱建宇 · 07-18 10:46
人被抓了该怎么办
朱建宇 · 07-07 10:35
你好,我想贵州六盘水律师
朱建宇 · 07-01 09:24
我是家属,想探望
朱建宇 · 07-01 09:23


