没有签合同,社保一个月没交,但是员工的责任,现在员工仲裁老板怎么处理对老板最有利?
问题补充
我们公司在北京市朝阳区,有一个员工在该地工作时没签劳动合同,但老板当时有找他他不签,社保有一个月的没交也是因为员工自己的原因,现在员工仲裁老板怎么处理对老板最有利?老板有他工作给公司造成不好印象的证据,他是厨师,多次被客人投诉,他提出的加班费和公司考勤结果不同。
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