单位与退休员工接触劳动关系是否要支付补偿金
问题补充
女性亲属在一家集团内部累计工作13年，2015年55岁办理退休手续，但仍然在内部工作至今。其中2015.2-2018.5以劳动合同形式签订合同，2018年5月后，再无书面合同。问题：单位如果要解除双方合同，是否要支付补偿金或其他。 这种情况下，解除的风险及解除的程序应该是怎样的。
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律师解答 (1)
田律师律师
2019-04-24 14:47
您好，根据您的描述，您的亲戚已经办理退休手续，推测应该依法享受到了养老保险待遇或者领取了退休金。如果已经享受到养老保险待遇或者领取了退休金，则此后劳动者与用人单位之间的关系，根据法律规定，确实是劳务关系，而非劳动关系。
所以，既然是劳务关系，用人单位解除劳务关系是依法不需要支付经济补偿的！
至于用人单位解除劳务关系的程序或者风险：解除劳务关系如双方有劳务合同，按照合同约定处理，没有合同，用人单位通知到劳动者即可，对用人单位来讲，解除劳务关系并不需要履行特殊程序，也不存在相关的风险！
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