怀孕期间被公司辞退，会获得什么补偿？

Question

本人于2012年3.15日在北京**商贸有限公司就职。于2012年8月24日离职。就职期间本人工作勤奋,认真,深受领导信任,2012年8月10日本人怀孕后于8月17日请假回家,20日回来后公司领导带人与我交接,后将我辞退,没给我任何辞退理由,在公司任职期间未与我签劳动合同,在职期间老板认可的因没有给我配库房管理工,本人兼职库工工作。每月补库工1000元补助也没给补发,每周都加班一天。希望能保护自己的权益,申请妇联援助。本人现在想请律师帮助,如果本人走不开,愿意委托律师全权代理,帮助处理好本案。申请劳动仲裁,妇联保护,要求公司给予补偿,即怀孕期间的补偿等等

Answer

您好！您可以要六个半月的经济补偿，去申请劳动仲裁就行。

Answer

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

Answer

建议去仲裁委申请劳动仲裁。