对于认定拒不支付劳动报酬罪的故意有几种情形？嫌疑人关押到北京市海淀区看守所不被判刑的几率有多大？

3 解答 0 浏览 2018-10-30 16:32

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律师解答 (3)

杨律师律师

2018-10-30 16:33

应认定为故意的几种情况： 1、明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

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张律师律师

2018-10-31 09:19

应认定为故意的几种情况： 1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。建议您委托律师介入，北京市国韬律师事务所专注于重大刑事案件的辩护，主任李在珂律师是著名的刑事辩护律师，之前任北京市公安局刑总主任，有20余年的辩护经验，办理过很多重特大刑事案件、辩护意见多被采纳。

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