怀孕4个月后被调岗降薪

3 解答 0 浏览 2018-09-20 17:29

问题补充

怀孕四个多月了，被公司调离原岗位，从采购调到前台接待，并降低工资，从原来的5500直接降到4000，但是公司（私企）员工的工资3030元是打到银行卡上的，另外一部分是去老板那现金领取的，并写给他现金收取的收条，但是不让拍照，我们留不到综合工资的证据，该怎么维权？如果生完孩子休完产假后再起诉，会过了追诉期吗？

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律师解答 (3)

张律师律师

2018-09-20 21:40

不会过诉讼时效的，先民事纠纷的诉讼时效为3年。如需法律帮助，可以致电010-65398096。

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窦律师律师

2018-09-21 14:25

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。为保障劳动者的合法权益，所以，你应当自劳动关系终止之日起一年内向仲裁委提出。

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