请问雇佣关系属于劳动关系还是劳务关系，劳务外包是雇主与雇员关系吗

学理上认为，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系; 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。雇佣关系中，雇主与雇员的地位是不平等，雇主与雇员之间存在支配与被支配的关系，雇主应当为雇员提供相应的劳动条件及劳动保障，同时对雇员的工作进行指挥与监督，而雇员应当听从雇主的安排，按照雇主的意志进行工作。 劳务关系中，提供劳务方与接受劳务方的地位是平等的，双方只存在着经济上交换而没有人身隶属关系，接受劳务方只是对提供劳务方的劳动力进行支配，而非是对人进行支配，也就是说双方只存在劳动力的支配与被支配而不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主所支付的报酬主要是劳动力的价值，该标准是由市场劳动力供需关系决定，当让其中也包括部分技术成果价值，但这并不是雇主支付报酬直接的、主要的部分。 劳务关系中，因提供劳务方所提供仅是单纯的劳动力，没有其他的技术成分在内，故接受劳务方所支付的报酬仅是提供劳务者劳动力的价值。