关于未签署劳动合同，申请劳动仲裁的相关咨询。
问题补充
时间经过：入职时承诺薪酬规则为底薪+绩效，入职两个半月，公司只支付了试用期及第二个月工资的底薪部分，拒绝支付绩效，至离职时未签署劳动合同，7、8两月公司已为我缴纳社保，工资转账为支付宝，我以未签署劳动合同为由，发起劳动仲裁，公司无协商意向，仲裁开庭时间：9月20日。
咨询问题：
1、以此申请劳动仲裁，公司可能赔偿的款项有哪些？
2、依劳动法，未签署劳动合同且我有有力证据证明公司和我的雇佣关系，仲裁委是否一定会判定公司输？为什么至目前为止公司依旧有恃无恐？
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律师解答 (1)
窦律师律师
2018-08-30 09:25
劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。即：劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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